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中国网·美丽苏州讯 苏州高铁新城聚焦智能车联网产业创新集群建设，积极探索“党建+产业”发展模式，创新打造“四领集成”工作机制，聚力开创党建引领产业创新集群发展新格局。

党建领航，“集聚”组织合力。把党建引领贯穿创新集群发展全过程，不断强化“红色火车头”党建品牌建设，推出“红色火车头·书记领跑优势产业集群发展计划”。成立智能车联网产业创新集群党委，建立“1+N+X”三级组织架构，覆盖车联网企业21家、涵盖党员265名。聘请1名党建指导员，为党委成员单位党建工作“把脉支招”。创新实施“六个一”工作法，引导智能车联网企业党建联建、阵地联营、活动联办、服务联抓、问题联解。

发展领道，“集智”赋能创新。聚焦高铁新城智能车联网产业发展6个方面的瓶颈性问题，苏州市级机关工委发挥“发展遇难题·党建帮解题”工作机制作用，与高铁新城落地单位签订党建课题指导结对认领书，明确时间节点、推进进度，积极破解创新发展中的瓶颈问题。在党委的积极促进下，苏州市交通局、市公安局交通管理局与高铁新城通过集群党委成立智能网联车路协同联合实验室，推进智能网联技术快速验证落地。

服务领先，“集群”破除阻力。依托长三角智能网联汽车示范区智控中心、“红色火车头”党建工作站等现有阵地，打造企业门口的“产业学堂”。开展大咖圆桌论坛、头脑风暴等区域性主题活动30余场，环秀湖培训共享中心开展线上线下培训93场次。推动智能网联汽车人才公共服务平台建设，加强与长三角地区龙头企业、科研平台、高校院所的对接联系。组建“铁军突击队”定期开展惠企政策上门服务，采用“1+3+N”管理模式，形成“一口受理—铁军帮办—流转处置—跟踪反馈”服务闭环。

人才领跑，“集优”激发活力。进一步压实党管人才责任，常态化开展党员领导干部挂钩对接人才和企业，实施挂钩分片联系服务制度。打造更具竞争优势的人才政策，目前已集聚车联网产业人才超4000人。结合精英周及行业赛等多种形式，完善以赛引才、以赛代评的引才方式。加快推进长三角国际研发社区高品质人才社区建设，创建车联网产业人才高地。打响“环秀湖创业俱乐部”活动品牌，提供项目路演、政策咨询、产品发布等服务，为人才搭建沟通交流平台。(图文/张辰宇)