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而聪明人通常会更加开明和理性，能够更好地接受别人的意见和建议，并且更愿意接受自己的错误和缺点。这样的员工是非常宝贵的，因为他们不会因为个人情感而影响工作效率，而是会专注于工作中的问题和解决方案。 当一个领导者面对这样的员工时，不用考虑他们的自尊，也就是说，他可以放心地向他们提出批评和反馈，而这样的反馈可以帮助员工更好地成长和进步。

同时，这样的员工也会更加信任领导者，因为他们知道领导者对他们的发展和成功非常重视。因此，乔布斯所说的这句话，其实是在强调领导者要善于沟通和管理人际关系，以提高团队的效率和凝聚力。只有这样，才能最终达到工作目标，实现个人和组织的成功。

同时，这也提醒我们，在职场中，不管是作为领导者还是员工，都应该注重有效沟通和建立良好的人际关系，尊重他人的意见和建议，以及勇于承认自己的错误和缺点。只有这样，才能建立一个积极向上的工作环境，让团队更加协作，创造出更优秀的工作成果。

因此，作为职场人，我们应该时刻保持开放的心态，不断学习和提高自己的沟通能力和人际处理能力，为自己和团队的成功打下坚实的基础。在一个团队中，每个人都是独立的个体，有自己的思想和想法。作为领导者，要想让团队发挥最大的作用，就必须善于与每个人沟通和交流，尤其是与聪明人的沟通。

因为聪明人通常思路开阔，能够带来更多的创新和想法，但也需要注意，聪明人也有自己的脾气和自尊心。因此，领导者在与聪明人沟通时，需要注意语气和方式，不要伤害到他们的自尊心。同时，领导者也需要了解每个人的性格特点和想法，寻找到最适合他们的沟通方式。

这样，才能建立起一个相互尊重、相互信任的团队，让每个人都能够充分发挥自己的才能，实现个人和团队的成功。总之，有效的沟通和良好的人际关系是一个团队成功的关键。作为职场人，我们应该时刻保持开放的心态，不断学习和提高自己的沟通能力和人际处理能力，为自己和团队的成功打下坚实的基础。